02 / Especialidad
Cultura, Liderazgo y Organización
Organizar el trabajo para implementar el cambio.
Estructuras, procesos y capacidades de equipo para implementar cambios organizacionales.
Intervenimos sobre la organización del trabajo, las estructuras, el liderazgo y los procesos. Combinamos análisis organizacional e ingeniería de operaciones para diseñar cambios en responsabilidades, circuitos de decisión, prácticas de gestión y sistemas de trabajo. La formación de los equipos se aborda mediante programas y contenidos de capacitación vinculados con esos cambios.
Servicios
Capacidades
y entregables.
01Diseño organizacional y modelos de gestión
Diagnóstico de estructuras, elaboración de organigramas, definición de roles y responsabilidades, circuitos de decisión, indicadores y mecanismos de coordinación.
Consultar por este servicio02Ingeniería y reconversión de procesos
Relevamiento y modelización de procesos, análisis de operaciones, rediseño de flujos y puestos de trabajo, propuestas de mejora y requerimientos de digitalización.
Consultar por este servicio03Diseño de programas de capacitación
Detección de necesidades formativas, definición de objetivos y destinatarios, diseño de contenidos, materiales, actividades y criterios de evaluación del aprendizaje.
Consultar por este servicio04Desarrollo de liderazgo y transformación cultural
Diagnóstico de prácticas de conducción y trabajo, desarrollo de equipos, diseño de intervenciones y acompañamiento de cambios organizacionales.
Consultar por este servicioEstructuras, roles, procesos, programas de capacitación e intervenciones de desarrollo.
El alcance y la profundidad se definen para cada trabajo.Aplicación
Esta especialidad
en cada contexto.
El siguiente paso
Conversemos sobre tu proyecto.
Contanos qué necesitás transformar o desarrollar. Identifiquemos el objetivo y el siguiente paso.